时间:2025-02-17 19:09
一、八年没签订劳动合同还能仲裁吗
在中国,劳动仲裁的时效通常是一年。然而,在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但要是劳动关系终止了,就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
像你这种已经有八年未签劳动合同的情形,对于未签劳动合同所产生的双倍工资差额部分,很有可能已经超过了仲裁时效,难以获得支持。不过,如果存在其他权益被侵害的情况,比如工资被拖欠、劳动关系被违法解除等,并且在时效期内,是能够申请仲裁来维护自身权益的。另外,倘若能够证明存在时效中断、中止的情形,或许也可以就未签劳动合同的事宜进行仲裁并主张权益。
二、八年未签合同仲裁时效过了吗
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于八年未签合同,首先要明确,未签书面劳动合同,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额的仲裁时效从用工满一年起算一年。所以从时间上看,八年未签合同,主张未签劳动合同双倍工资差额大概率已过仲裁时效。
不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果涉及劳动报酬等其他方面争议,需结合具体情况判断仲裁时效是否已过。
三、八年未签劳动合同仲裁能获多少赔偿
首先,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的仲裁时效为一年,八年未签合同,通常只有入职后第二个月至第十二个月这11个月的二倍工资有可能得到支持(前提是未过仲裁时效)。
另外,若因单位一直未签合同导致解除劳动关系,单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年的话,就是八个月工资的经济补偿。
需注意,具体赔偿数额还得看劳动者实际工资水平、工作年限认定等具体情况,且要在申请仲裁时提供充分证据证明劳动关系及工资等事实。
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