传媒公司没交五险签合同有效吗

一、传媒公司没交五险签合同有效吗

签订合同一般情况下是具备法律效力的。

然而，倘若公司没有为员工缴纳五险，这便属于违法的行为。

依据《社会保险法》的相关规定，用人单位从开始用工的那一天起，就应当在三十日之内，替其职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记事宜。

要是没有依法缴纳社会保险费用，那么就会由社会保险费征收机构下达命令，要求限期缴纳或者予以补足，并且从欠缴的那一天开始，每天要按照万分之五的比例加收滞纳金；

倘若逾期了仍然不进行缴纳，就会由有关的行政部门对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

员工是有权利要求公司补缴五险的，如果公司拒绝了员工的要求，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

总而言之，合同虽然是有效的，但这并不能成为公司逃避缴纳五险这一法定义务的借口。

公司必须要严格遵守法律法规，为员工缴纳五险，以保障员工的合法权益。

只有这样，才能构建一个和谐稳定的劳动关系。

二、传媒公司没签合同不发工资怎么办

当传媒公司出现未签合同且不发工资的情况时，你可以按以下步骤来处理。

首先，一定要仔细保留好与工作相关的各种证据。

比如工作邮件，它能明确你在公司的工作任务和安排；

聊天记录，可能包含关于工作进度、薪资等方面的沟通；

考勤记录，更是能证明你按时出勤并为公司工作的事实。

这些证据就像是你的“护身符”，能有力地证明你与公司的劳动关系以及工作的具体情况。

接着，主动与公司负责人进行沟通，态度要坚决但不失礼貌，明确要求其支付工资并签订合同，同时一定要留存好这次沟通的记录，这将是后续维权的重要依据。

如果公司拒绝了你的要求，不要慌张，你可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会迅速介入调查，督促公司支付工资。

倘若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，那么你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，你可以要求公司支付未签订合同的双倍工资以及拖欠的工资。

一旦仲裁裁决生效，而公司仍然不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行，让法律为你讨回公道。

三、传媒公司没签合同不给工资找谁

当传媒公司出现未签合同且不给工资的情况时，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。

首先，应积极与公司进行协商，明确提出要求公司支付工资以及未签合同所应支付的双倍工资差额。

在协商过程中，要保持冷静和理智，清楚地表达自己的诉求和理由。

如果协商未能达成一致，就可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依法责令公司在规定的期限内支付工资，同时也会对公司未签合同的行为进行严肃查处。

倘若投诉后问题依然没有得到解决，那么就可以申请劳动仲裁。

仲裁机构会依据相关的法律法规，对公司是否应支付工资以及应支付多少赔偿等问题进行公正的裁决。

在申请仲裁时，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将对仲裁结果起到关键的作用。

另外，也可以直接向法院提起诉讼。

不过，诉讼程序相对较为复杂，所耗费的时间也会比较长。

总之，一旦遇到传媒公司未签合同且不给工资的情况，我们要及时采取有效的措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，坚决维护自己的合法权益。