为什么很多职场人工作两三年就想离职

在职场这10多年，我发现一个很有趣的现象，很多应聘者，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率会越来越快。很多人觉得这很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至会变得上瘾了！但很少人会去思考，为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢？01获得尊重和自我价值实现，正被越来越多的职场人追寻我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。第一，工作的意义不仅是钱，更重要的是成就感和个人价值前段时间，马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：1，钱，没给到位；2，心，受委屈了。实际上员工离职原因分很多种，然而最重要的是，很多人都像我表弟一样，已经学会反思工作的意义在哪儿？很多人觉得工作意义就是为了谋生，简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作，就可以长久地做下去呢？很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。能让你坚持做一份工作，一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样：个人价值才是工作的永动机。试想一下，你干了一份工作，每天就是在前台接接电话，复印打印文件，毫无技术含量，你觉得公司有你也行，没你也无妨。这样的工作，别说两三年，可能很多人几个月都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了个人价值。第二，追求平等、实现自我现在大部分的职场人，和以前七八十年代比起来，生活质量已经有了相当的改变，特别是90后，从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。第三，在残酷的社会磨炼下，变得更有责任心、有主见可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。他们很多时候感到的职业倦怠，选择了跳槽，并不是不能吃苦，而是他们更多的会去思考值不值。他们知道，什么时候会对公司和领导说不，知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司，他们更知道，自己的职业人生，只有自己才能对自己负责。02公司承诺违约导致你与岗位匹配度失衡一般来说，很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人，往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后，会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。先看一些职场现象：本来招聘你过来说是让你做A的，结果来上班后不得不做更多B工作；本来你好好的做着A工作，结果公司转型或者裁业务，你就去做B了；本来你做着A工作，结果公司要拓展新业务B，直接把你调过去参与B；领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。这个世界没有天然的对与错，更多的是位置不同，立场不同，领导和员工，都不可能完全按自己的规划来，所以这是一个平衡的艺术。但很抱歉，很多人根本没有去平衡，要么一味服从领导，要么，选择离开，所以，很多时候员工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所导致。很多时候大胆说不，甚至是跳槽才是对的，那是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。03很多职场人把跳槽当成了涨工资的一种手段数据说话，根据一份权威机构的调查报告显示，2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中，约有59.3%的人同样能够涨薪。但是，薪资涨幅超过30%的从业者比例中，跳槽的那部分人涨薪幅度有25%，不跳槽的涨薪幅度只有7%。国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，就会导致部分员工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。04跳槽只能解决短期问题，要让自己持续成长，就要投资自己工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：第一，与其不断的跳槽，不如找个好的优秀靠谱的团队好的团队肯定是比任何环境都更有价值的，好的团队会让你公司的价值和你自己的价值，每天都在增长，同时你的个人身价也会与日俱增，比如你的公司一年前市值100万，五年后上市了，一下就变成市值5000万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量，得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后你不跳槽，都会有很多顶尖的公司和团队来挖你，那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了。但是如果你在两三年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪30%，3家公司加起来，才涨薪不到一倍而已，还不考虑上面所说的“尊重、个人价值、岗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在业内排名垫底，工作对你个人又没什么价值和提升的话，那么你的发展同样会很大程度受到限制。而且因为频繁的跳槽，简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑，还很可能导致你的专业技能、人脉关系等无法持续积累，间接导致你的身价不升反降。第二，如何让自己的工作保鲜，并且不断发展呢？曾经有个从小工做到跨国公司CEO的朋友告诉我三点，大家可以参考：1，尽快找到并培养自己的兴趣点对你现在的本职工作要保持浓厚的兴趣，如果没有兴趣请尽快培养，因为兴趣才是一个人坚持下去的最大理由。就好像电影《哪吒之魔童降世》中的导演“饺子”一样，他为了自己心爱的CG动画事业，可以在家闭关3年学习和制作，最后获得了无数大奖，并得到彩条屋投资，最终把国漫发扬光大了，所以，他一定是依靠兴趣来支撑自己的。2，保持自己的学习力，不把学习当负担不断学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。3，心态的调节可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。第三，勇敢走出舒适区，不断挑战自己一个人之所以迷茫焦虑是因为明明自己想改变，但又深陷其中无法自拔。改变的前提是要突破自己的舒适区，不断地给自己设立一个新的挑战。这些挑战并不是多么惊天动地，比如原来是需要花两个小时才能完成的工作，是否能逼着自己一个小时就完成？再比如自己习惯了行政岗位，能否尝试去坐坐运营或者销售部门的岗位？我们看到那些成功企业家其实背后都有很多的头衔，其实就在于他们不局限于自己的成功领域，而是敢于不断让自己过得“不舒服”，最终反而迎来了一个精彩非凡的人生。而这一切，其实你也可以，只要你勇敢的站出来。?这几点要是你做到了，我想你也可以和我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。