时间:2024-12-28 15:07
一、劳动仲裁时效如何计算出来的时间
劳动仲裁时效从被告知或应知晓权益被侵日起算,如薪资拖欠,从知晓未足额发放时起算,时效通常为一年。劳动关系存续时因拖欠工资仲裁不受一年限制,劳动关系终止的,须在终止日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁时效怎样计算具体的起止时间
劳动仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如,员工2020年1月被公司拖欠工资,直到2021年3月才发现,那么仲裁时效从2021年1月起算,到2022年1月届满;若员工2021年3月离职,那么仲裁时效从离职之日起一年内有效,即到2022年3月。记住,要及时主张自己的权利,避免超过仲裁时效而无法获得法律保护。
三、劳动仲裁时效计算方式有哪些规定?
劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例外情况,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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