时间:2024-12-27 09:12
一、试用期离职要赔培训费吗
试用期内离职的培训费用赔偿,取决于培训内容和双方协定。若培训提升专业技能且签服务期协议,离职时未到期,受训者可能要赔偿。若培训是一般入门指导,通常无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、试用期离职需承担培训费用吗
一般来说,试用期离职是否需承担培训费用需视具体情况而定。若单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且双方约定了服务期,劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当按照约定向单位支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。但如果培训未达到约定服务期的条件等情形,劳动者无需承担培训费用。若单位只是进行一般性的入职培训等,通常劳动者无需承担培训费用。总之,要依据双方的约定以及培训的性质等因素来判断试用期离职时是否需承担培训费用。
三、试用期离职需不需要支付违约金?
试用期离职一般不需要支付违约金,除非存在以下两种情况:一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期,劳动者在试用期内解除劳动合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,在试用期内,劳动者享有依法解除劳动合同的权利,只需提前三日通知用人单位即可,无需支付违约金。
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