时间:2022-10-17 16:50
现在的年轻人从小生活条件优渥,对工作的期待早已不像过去为糊口了,精神需求也很重要。换句话说,员工不仅是为了挣钱而是想舒服地挣钱。而离职的理由也是五花八门,最近两年,网络上流传的各种奇葩辞职原因就足够说明问题了。借用那句经典台词:辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?好像法律也没有要求辞职必须要有理由,所以辞职是不需要任何理由的。我过去几年的招聘经历中,接触了各式各样的离职原因,而在年轻人身上体现最明显的是以下几种:1.不知道自己想做什么,没有明确的职业目标和规划先就业再择业的思想在年轻人心里根深蒂固,90%以上的毕业生进入职场都没有想好自己想做什么,都是骑驴找马,如果不合适就立刻换掉,反正现在机会多的是。所以,对待工作自然就少了一份耐心和认真。2.找工作不慎重很多人在求职阶段都是在网上海投简历,抱着“广撒网、捞大鱼”的心态,看到一条不错的招聘信息就把简历投出去了,接到邀约面试的电话就过去了,跟面试官聊开心了就决定去工作了。等真正工作了,才发现跟自己想象的不同,又不愿意将就,只能辞职了3.吃不了苦,受不得委屈这一点在90后的身上体现的最为明显。这个年龄的人大都是独生子女,在家里备受宠爱,在学校备受呵护。初到职场,突然要被各种规章制度、被不熟悉的人下发指令、“呼来喝去”,心理落差太大,一下子无法适应,所以“愤而辞职”,求一个自由之身4.外界环境的刺激早在几年前,马云就给出了员工离职的原因:要么是钱没有给够,要么是心委屈了。这里我还想加上一条,那就是发展。虽然对很多人来说,眼前这份工作还算不错,薪水也说的过去,可是公司平台总觉得小了点,晋升空间窄了点,再加上外面有那么多的机会可以选择,所以也就想尝试一下了。以上都是年轻人选择辞职的原因,但是要保留住自己的员工,还得从企业自身入手,了解自己员工离职的真正原因,找到企业有待提高之处,这样才能降低离职率。你们大家是怎么看的呢?
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