时间:2024-11-27 10:45
一、劳动合同丢了会怎么样
在订立的劳动合同不幸遗失的情况下,无需过于担心可能带来的严重后果。若您还处在与供应商所建立的劳动契约有效期内,通常可以请求供应商协助向有关部门申请复印原本保存在公司内部的劳动合同副本。倘若双方在未来因劳动关系而引发争议,只要您能够提供其他有效的证据来证实劳动关系的真实性以及相关的权利和义务,例如工资支付记录、工作证件、考勤记录等等,同样有能力保障自己的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动纠纷必须经过劳动仲裁吗
在大部分情形之下,劳动纠纷通常需要先行通过劳动仲裁来解决。究其原因,主要在于劳动仲裁乃是决定劳资争纷的前期必要程序。劳动仲裁能以快捷且高效率的方式处理各类纠纷,既节省了宝贵的时间又降低了各方的经济负担。
然而在某些特定的情形下,例如当用人单位未按照约定支付劳动者应得的劳动报酬、因公受伤所需的医疗费用、法定的经济补偿或赔偿金等问题,劳动者便可依法直接向当地法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷必须要先仲裁吗
在法律实践中,涉及到劳务关系的纠纷通常应当首先启动仲裁程序加以解决。原因在于,仲裁扮演着劳动争议民事诉讼之前置性的关键环节,其高效性和便利性使得大多数劳动争议案件得以迅速而顺利地得到了解决。
然而在某些特殊情形下,例如雇佣方未能按时或足额支付员工相应薪酬时,由劳动者提出申请,法院即可依照相关法规向雇佣者发出支付令来维护合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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