根据报名人数采取笔试（专业测试）和面试方式进行；硕士研究生及以上学历、学位的考生报考此次招聘岗位的免笔试直接进入面试（不占通过笔试进入面试人员比例）。进行笔试的岗位按岗位招聘人数与报名人数不低于1：3比例开考，未达到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究同意，并报孟连县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。

（一）笔试

1.笔试方式

采取闭卷的方式进行。

2.笔试内容

与岗位相关的医学基础知识（注：笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班）。笔试总分为100分，考试时间60分钟，笔试成绩最低合格分数线为60分，笔试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。

3.笔试时间及地点

待定（具体时间将以电话方式告知）

4.笔试设置

笔试考点设笔试考场和候考室，设笔试监督人员2人，从人大、政协部门抽调，计时计分人员2人。

5.笔试流程

（1）笔试准备

考生应持有效身份证原件和笔试确认书（与报名时一致），在考试开始前20分钟进入考场，对号入座。考试开始30分钟后一律禁止入场。考生自行准备2B铅笔、碳素笔等，禁止将各类手表和各种电子、通讯、计算、存储或其它有关设备带入考场，除笔试确认书、身份证、必要的文具，其他的物品统一放置在考场门口。

监督人员及工作人员必须按规定时间到达笔试考场，准时就位到岗，做好笔试准备工作。

（2）考场事项

考场内必须保持安静，严禁喧哗、吸烟、交头接耳，严禁窥探抄袭他人答题信息，严禁传递物品或信息。

（3）阅卷

工作人员根据试题标准答案进行阅卷，阅卷结束当天在考试教室外公布分数，考生可在考试教室外查看分数。考试卷、答题卡、草稿纸等相关考试材料由人社部门收集保管，留存备查。

笔试结束，按报考岗位从高分到低分顺序，拟招聘人数与进入面试人数的比例为1：2确定进入面试人选，（免笔试人员不占开考比例）若同一报考岗位名额内出现笔试成绩相同的情况，则同时进入面试。未达到1:2比例的，报招聘工作领导小组研究同意，并报县人社局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。

（二）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.官方网站

本次面试的官方网站为孟连县政务信息网（http://www.menglian.gov.cn/），整个面试过程各个环节的有关公告，都以官方网站公告为准。

2.面试对象

经笔试后确定进入面试的人员及免笔试硕士研究生及以上学历人员。

3.面试方式

结构化。

4.面试时间

（1）面试安排总体时间

2023年XX月XX日08:00至面试结束（具体时间将以电话方式告知）。

（2）考生到候考室时间

参加当天面试的全部考生持身份证等相关要求资料按照面试组织实施单位规定的时间准时进入到考生候考室。

（3）每个考场指导时间

每名考生面试时间20分钟

5.面试地点

孟连县（具体地点将以电话方式告知）。

6.面试设置

（1）设置事项

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场等场所。

面试考点计划设面试考场3个，每个考场设主考官席、考官席、监督席、考生席等所需席位。

面试考点计划设临床医学考官组1个、药学考官组1个、医学检验考官组1个共3个考官组，负责完成孟连县国门医院共10人招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中:主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2人、计时计分人员2人，引导人员1人。

面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官证资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，面试考官抽签确定面试考场。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

（2）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。

（3）面试考生。根据分组确定每场（每轮）人数。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。面试题目全部为专业题，1套3-5题，每个考场1袋，面试开始前1.5小时押运到面试考点。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

8.面试流程

（1）面试准备

①考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、监督人员、等有关人员按照面试组织实施单位规定的时间准时到达考点办，抽取当天的面试考场，抽签结束后及时进入面试考场，严禁与考生或家长接触。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

②其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运、医务、安保等工作人员，按照面试组织实施单位规定的时间准时就位到岗。

③面试考生。参加当天上午面试的全部考生按照面试组织实施单位规定的时间凭本人有效期内身份证等要求材料，通过安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签方式，根据考场设置情况、结合面试方式、按照随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。

面试结束后，考生由引导人员带离考试区域。

（2）考场面试

每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排工作人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。

采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。

（3）考场事项

本场面试首位考生发言开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，发言开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布:本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为:考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。

（4）考官打分

从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每名考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学精准、迅速准确地给每名考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

（5）面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

（6）综合成绩计算

免笔试人员：综合成绩=面试成绩

进行笔试人员：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。

面试成绩当天公布。全部笔试、面试工作结束后，面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将在孟连县政务信息网（http://www.menglian.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前；二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后；三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

9.有关事项

（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（7）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

10.疫情防控

（1）疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。

（2）考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。

六、签订就业意向协议

根据综合成绩从高到低确定进入体检考察人选，并现场与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

七、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入资格复审、考察和体检，考察、体检时间另行通知。

（一）资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、及岗位要求的相关证书原件（2023届毕业生须于2023年9月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证等）。在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份，考生签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

（二）考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由招聘单位负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

（三）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为孟连县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检、复检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

八、公示和聘用、递补事项

（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，县卫健局建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在孟连县政务信息网（http://www.menglian.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等现岗位空缺的，由紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是否按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。

九、签订聘用合同

（一）符合报考条件的在职（指编外）人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。

（二）聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

十、岗位待遇

本次招聘的工作人员，为孟连县事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

十一、其他事项