1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种... 查看详情 》
通常情况下,求职者在英语面试时,最重要的原则是诚实(honesty),也就是有一说一,有二说二,既不夸大,也不缩小,这样实话实说,往往可以赢得人事经理的好感。但是,求职者如果真的按照诚实原则去面试,99%会失败。首先要声明的是,为人处世要诚实,这个原... 查看详情 》
职场永远都不会风平浪静,矛盾发生时你打算怎么办?办公室OL必须要学会聪明化解矛盾的方法,掌握职场沟通秘诀,遇到问题巧妙解决而不能仅靠一味辩解取胜。悦己教你5招矛盾化解术,为你的职场攻略再添一课,轻松摆平前路阻碍!职场中永远不会少了“矛盾”的身影,你在... 查看详情 》
找工作不难,但找一份好工作难,尤其找一份适合自己的好工作更是难上加难。又是一年毕业时,当我们经过第一次选择的失败后,会慎重地开始自己第二次的选择。因为我们都希望这次能找到适合自己的职业。审视我们能接受的 选择我们能付出的在决定选择一份工作前,我们要了... 查看详情 》
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际... 查看详情 》
什么样的心理会影响应聘者在求职面试环节发挥失常呢?羞怯心理:在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程... 查看详情 》
职业压力是每个职场人都会面对的挑战。很多人处于传统的观念,把职业压力当成自己的意志品质问题,独自默默忍受。还有人虽然主动寻求帮助,但是没有得到符合自己职业特点的帮助,只是“隔靴搔痒”。工作压力看似个人问题,同时也破坏企业的“健康”,并最终导致经济损失... 查看详情 》
我在微软内部七年已经换了四份工作,地点从台湾、新加坡到北京,而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了:有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门,值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人,看过不少履历,下面... 查看详情 》
职场3.0是一种极为理想的、高度自由化的职场生存状态。对于真正身处职场3.0生活境况的人来说,工作不再是负担,而是一种乐趣。他可以通过调动资源来获得发展,获得不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由,他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作... 查看详情 》
大家是不是还在为自己即将到来的面试感到头疼呢?来跟着简历表格小编看看下面这些号称最难的面试题和面试最难的公司吧,有没有感觉好多了?关键词:最难的面试题,面试最难的公司小编在这里就列出其中的Top10还有一些大家比较熟悉的公司。1、麦肯锡Mc... 查看详情 》
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